Responsable du service développement RH F/H
Présentation
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute un (e) responsable du service développement RH sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux au sein de la Direction des Ressources Humaines du Pôle Management des Ressources.
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les !.
Au sein de la DRH, le service Développement RH accompagne, conseille et oriente les directions dans leurs projets RH. Il apporte sa valeur ajoutée notamment sur les recrutements, la mobilité interne, les projets d’organisation, le suivi des situations individuelles. Acteur et moteur de la transformation digitale des ressources humaines, l’équipe développement RH travaille sur le recrutement 2.0 et la dématérialisation des procédures ressources humaines. Le service Développement pilote également la partie contrat d’insertion auprès des services de la ville.
Description des missions
Manager l’équipe de 11 collaborateurs :
- Développer le mode projet
- Favoriser la co-construction, l’autonomie et l’agilité des collaborateurs
- Être garant du lien avec les autres services RH
Dynamiser la politique de recrutement :
- Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d’expérience, sourcing, …
- Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process
- Participer activement au développement de la Marque employeur (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, …)
Dynamiser la mobilité interne :
- Imaginer les outils d’appui à la mobilité
- Identifier les potentiels et les talents
- Organiser l’accompagnement individuel des agents
Accompagner les directions :
- Sur les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat.
- Sur les projets de d’organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement.
- Sur toutes les questions rh : analyse et orientation.
Suivre la gestion des effectifs :
- Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs
- Piloter la politique GPEC
- Piloter l’outil métier ville de Roubaix
Organiser les instances :
- Comité Social Territorial: accompagnement des directions sur leur projet d’organisation, analyse techniques des dossiers, conseils rh associés.
- Comité de pilotage de projet
- Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc
Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » :
- Gérer différents types de contrats aidés
- Pratiquer une veille spécifique sur les contrats d’insertion
- Piloter les enveloppes budgétaires et la politique de formations associées
- Assurer un accompagnement de qualité pour les salariés et pour les directions
Profil recherché
❱ Savoirs
• Vous possédez des connaissances avancées en fonctionnement des collectivités territoriales : rouages, instances et process de prise de décision.
• Expertise rh sur le statut, la rémunération et le recrutement
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études supérieures
❱ Savoir faire
• Vous savez travailler en mode projet
• Vous êtes à l’aise avec les nouvelles technologies
• Vous possédez une expérience en management d’équipe
❱ Savoir être
• Vous faites preuve d’agilité professionnelle, de créativité et d’adaptation.
• Vous êtes enthousiaste et dynamique
• Vous avez le goût pour la nouveauté, l’expérimentation, l’innovation
• Votre esprit de synthèse est reconnu
• Vous avez un esprit de facilitateur
• Vous êtes optimiste et ne reculez pas devant les imprévus.
• Vous êtes force de proposition et de conviction