Responsable parentalité F/H

Le responsable parentalité aura à sa charge l’encadrement, l’animation et le développement des services de l’agglomération qui interviennent dans le soutien à la parentalité :
Les Relais Petite Enfance (RPE) et le Lieu d’Accueil Enfant Parent (LAEP).
Il pourra également être amené à développer d’autres projets sur cette thématique (REAPP…).

Assurer le management des équipes et la gestion des Relais Petite Enfance (RPE) et du Lieu d’Accueil Enfant Parent (LAEP) :
• Piloter, suivre et évaluer l’activité des RPE et du LAEP,
• Animer des réunions d’équipe et des réunions partenariales,
• Participer au recrutement, à la formation et à la professionnalisation des agents (journée pédagogique, soutien et analyse de la pratique) et procéder à leur évaluation annuelle, promouvoir le développement des compétences techniques et managériales, suivre la gestion des congés et du temps de travail,
• Organiser, préparer, animer et effectuer la synthèse des réunions,
• Accompagner et soutenir les responsables RPE dans le management de leur équipe,
• Accompagner les nouveaux responsables de structures dans leur prise de poste,
• Assurer le suivi des préparations budgétaires et leurs exécutions.

Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement des actions de soutien à la parentalité adaptées au territoire et en cohérence avec la politique petite enfance de l’agglomération :
• Impulser, piloter et coordonner les actions de soutien à la parentalité,
• Mettre en place et développer un observatoire des besoins des familles,
• Répondre aux appels à projet en lien avec cette thématique,
• Développer des projets sur ce thème (REAPP…),
• Accompagner les responsables des RPE sur le développement des missions et s’assurer de la mise en place des nouveaux textes de loi,
• Développer les missions du guichet unique,
• Participer à la préparation de la commission d’attribution des modes d’accueil,
• Développer les actions de promotion des métiers de l’accueil individuel,
• Mettre en place et animer le comité de pilotage des RPE qui aura en charge le suivi de l’agrément,
• Entretenir le partenariat avec la conseillère technique de la CAF et valider les outils d’évaluation des RPE,
• Développer l’activité du LAEP,
• Mettre en place un réseau de partenaire permettant de promouvoir l’activité du LAEP,
• Animer le comité de pilotage du LAEP qui aura à charge le suivi de la labélisation,
• Veiller au respect de la règlementation de l’accueil en LAEP.

SAVOIRS :
• Connaître l'environnement des collectivités territoriales (cadre
statutaire, instances décisionnelles, principes budgétaires...).
• Connaître le cadre juridique relatif à la petite enfance (modes d'accueil,
hygiène, sécurité, protection de l'enfance...)
• Connaître les besoins de l'enfant et son développement psychomoteur,
affectif et intellectuel
• Connaître les différents partenaires intervenant dans le domaine de la
petite enfance
• Connaître la méthodologie de projet

SAVOIRS FAIRE :
• Se positionner en tant que supérieur hiérarchique
• Savoir animer une équipe
• Prioriser et prendre des décisions
• Observer, analyser les situations et anticiper les difficultés

• tickets restaurant,
• participation de l’employeur aux mutuelles labélisées et à un contrat groupe prévoyance,
• RTT (23 jours par an pour un temps complet),
• télétravail jusqu’à 6 jours par mois, plan de formation attractif,
• de nombreux avantages proposés par notre comité du personnel ainsi que notre prestataire d’action sociale.