Boostez votre carrière en rejoignant un expert des ressources humaines !
Depuis notre création, nous avons su nous imposer comme un partenaire de confiance pour les collectivités territoriales, grâce à notre expertise pointue en gestion du personnel. Chaque jour, nos équipes de proximité apportent des solutions concrètes pour les aider à anticiper leurs besoins, à développer leurs talents et à animer un dialogue social de qualité,
aujourd'hui comme demain.
Localisé à Beauvais, le Centre de Gestion de l’Oise est l’organisme de référence sur le territoire en termes de gestion des ressources humaines et d’accompagnement des collectivités territoriales dans l’ensemble de leurs démarches.
Le psychologue du CDG60 a vocation à intervenir sur les aspects collectifs de travail et non auprès des individus.
Au sein du Pôle Prévention, vous aurez pour principales missions :
De participer à la définition, l’élaboration, la mise en place et au suivi des politiques de prévention des risques psychosociaux (R.P.S.) et d’amélioration des conditions de travail des collectivités et établissements publics.
D’accompagner la réalisation du document unique pour la partie RPS, de réaliser des diagnostics RPS éventuels
D’animer des groupes d’analyses de pratiques de tous métiers existants en fonction publique territoriale
D’assurer des accompagnements collectifs, du changement, des collectifs de travail
De mener des conciliations interpersonnelles
D’organiser des cellules d’écoute d’urgence psychologique collectives
De participer aux missions de conseil en organisation avec notamment des études de postes ou observations des situations de travail
De sensibiliser les agents, encadrants et élus sur différents items : RPS, communication verbale non violente, gestion du public, 1ers secours ne santé mentale.
Formation Bac + 5 en psychologie du travail
Expérience exigée
Permis de conduire obligatoire, déplacements hebdomadaires dans tout le département de l’Oise.
Connaissances et capacités :
o Travail en autonomie dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire.
o Force de proposition pour les actions en milieu de travail, en cohérence avec les règles de fonctionnement du secteur public local.
o Astreint au secret professionnel
o Capacité à s’adapter à tout public
o Disponibilité